Vær idealistisk på medarbejdernes vegne
Sæt klare mål, og følg op
Vær åben om gensidige forventninger
Vær ærlig og direkte i din feedback – også når det bliver svært
Uddeleger ansvar til den enkelte, beløn ideer og nye forslag
Kommuniker værdier i stedet for regler og direktiver
Fokuser på udvikling af personlige kompetencer og fælles værdier
Lad medarbejderne selv planlægge arbejdstiden
Abonner på:
Kommentarer til indlægget (Atom)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar